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三菱UFJ銀行が2022年春に入社する
新卒社員から、能力によって給与が
決まる仕組みを一部で導入する方針だそうです。
金融工学やデジタル技術に精通した
専門人材を対象とし、新卒の年収が
1千万円程度になる可能性もある。
ITや外資企業に奪われていた優秀な人材を確保する。
新卒の年収で差が出るのは大手銀行では
初めてという。
新卒採用全体のうち、1割程度の40人を
専門人材として採用。このうち能力が高い
一握りの人材が新しい給与体系の適用対象となる。
これまでは一律300万円程度としていたそうです。
昔は銀行は花形でした。
でも、今は厳しいですね。
1千万円ですか。
集まるでしょうか。
何をするのでしょうか。
そして、どうやって指導するのでしょうか。
仕事がうまくいくのでしょうかね。
新卒社員から、能力によって給与が
決まる仕組みを一部で導入する方針だそうです。
金融工学やデジタル技術に精通した
専門人材を対象とし、新卒の年収が
1千万円程度になる可能性もある。
ITや外資企業に奪われていた優秀な人材を確保する。
新卒の年収で差が出るのは大手銀行では
初めてという。
新卒採用全体のうち、1割程度の40人を
専門人材として採用。このうち能力が高い
一握りの人材が新しい給与体系の適用対象となる。
これまでは一律300万円程度としていたそうです。
昔は銀行は花形でした。
でも、今は厳しいですね。
1千万円ですか。
集まるでしょうか。
何をするのでしょうか。
そして、どうやって指導するのでしょうか。
仕事がうまくいくのでしょうかね。
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