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採用の内定の直前に内々定の取り消しを
したのは違法とする労働審判の決定が
ありました。
企業は、戸惑っていますが、当然ですね。
採用される学生としては、卒業する３月に
内々定で取り消されたらどうしようもないですね。
企業は、内々定した責任があると思いますよ。
昨年や今年は悲惨でした。
会社が大変だからといって、簡単に内定を
取り消すのは無責任です。
そういう会社は、人を雇ってはいけないと
思います。
学生の方が弱いのですから、学生のことを
優先させるべきです。
したのは違法とする労働審判の決定が
ありました。
企業は、戸惑っていますが、当然ですね。
採用される学生としては、卒業する３月に
内々定で取り消されたらどうしようもないですね。
企業は、内々定した責任があると思いますよ。
昨年や今年は悲惨でした。
会社が大変だからといって、簡単に内定を
取り消すのは無責任です。
そういう会社は、人を雇ってはいけないと
思います。
学生の方が弱いのですから、学生のことを
優先させるべきです。
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