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新型コロナウイルス対策の持続化給付金をめぐり、
国に自主返還の申し出があった約7千件が
未返還となっているそうです。

詐欺事件の摘発が相次いでいるが、
国の被害回復は進んでいない。

中小企業庁によると、16日現在で持続化給付金の
自主返還を申し出た約2万2500件のうち、
返還済みは1万5400件。その差の約7千件は
まだ返還されておらず、その原因について、
税務に詳しい中央大法科大学院の酒井克彦教授は
「申請を代行してもらう際に手数料を払ったり、
給付金を使ってしまったりして返還に
困るケースは一定数あるだろう」と分析する。

中小企業庁は自主返還されれば
刑事告訴などをしない立場だが、「申し出だけでは
直ちに免責されるわけではない。
悪質性が高いと判断すれば、警察に
相談するなどの対応もありうる」としている。

きちんと刑事告発すべきですね。
会社名、氏名を公表すべきです。
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米Metaは、Facebook、Instagram、Messenger共通で
使えるユーザーアバターに着せる服の
デジタルアパレルショップ「Meta Avatars Store」を
開店するそうです。

マーク・ザッカーバーグCEOが6月17日(現地時間)、
自身のFacebook投稿で発表したそうです。

プラダ、バレンシアーガ、トム ブラウンが
アイテムを提供する。

ブランドは順次増やしていく計画だ。
まずは米、カナダ、タイ、メキシコで展開していくそうです。

ザッカーバーグ氏は「デジタルグッズは
メタバースで自分を表現するための重要な方法であり、
クリエイティブエコノミーの大きな推進力になる。
すぐにVRでも使えるようにする」と語った。

Quest 2で参加できるメタバース「Horizon World」
(日本未公開)で使うアバターにも購入した服を
着せられるようになるということだ。

アバターで、商品を販売するのでしょうか。
これで、売れますかね。
でも、やってみるのはよいことです。

注目です。
東京都小学校PTA協議会(都小P)が、
全国組織「日本PTA全国協議会」(日P)
からの退会を検討しているそうです。

5月に行われた理事会で、退会に向けた
協議を始めることを賛成多数で決議。

18日に予定している総会で賛否をはかり、
再度の理事会を経て最終決定する。
会費の有効活用などが退会を検討する理由という。

日Pによると、加盟団体が直接退会した
例はこれまでないという。
日Pをめぐっては、京都市PTA連絡協議会が
退会を一時検討するなど、存在意義を
問われる事態が続いている。

都内の一部の公立小190校のPTAからなる
都小Pは、会員は児童数ベースで約9万人。

関係者によると、5月の理事会で、
出席した12人のうち11人が退会に
向けた協議開始に賛成した(無効1人)。

18日の総会(52人)で賛成を取り付ければ、
7月に再び理事会を開いて最終決定する。
退会時期は来年3月末が候補という。

会費を出すのであれば、メリットがなければ
退会した方がよいですね。
それだけです。
手頃な価格で買える中古スマートフォン
端末の人気が高まっているそうです。

調査会社によると、スマホ所有者のうち
中古品を使っている割合は初めて1割を超えたそうです。

3月にはNTTドコモがインターネットでの
販売を始めるなど、新品の販売に注力してきた
携帯電話大手も中古市場に力を入れている。

ドコモは2017~18年頃に発売された
米アップル「iPhone(アイフォーン)10」
シリーズの中古端末を「ドコモ認定リユース品」
として販売している。

自社の検査基準をもとに電池などの
基本性能を確認した上で、傷や汚れに
応じてランク付けし、3万~6万円程度で販売している。

販売台数は公表していないが、顧客向けの
満足度調査では、回答者の9割超から安さや
品質について好評を得たという。

ドコモの担当者は「今後、販売店での
取り扱いも含めて中古端末の販売網拡大を
検討したい」と説明する。

携帯大手ではKDDIが20年から、
ソフトバンクが今年1月から中古端末の販売を始めた。
ある携帯大手の担当者は「数年前の端末でも
ネットやSNSを利用する上での基本機能は
大きく変わらないため、中古品のニーズが
高まっている」と話す。

もう使う機能は限られていますからね。
中古で十分です。
そういう時代になりました。
Googleは、2013年以降に同社で
勤務した1万5500人の女性が関与する
性差別集団訴訟の和解金として、
1億1800万ドル(約160億円)を
支払うことに合意したそうです。

原告側を代表する法律事務所が
米国時間6月11日、声明で
明らかにしたそうです。

今回の和解により、Ellis対Googleとして
知られる2017年の訴訟に終止符が打たれる。

この訴訟は、Googleがカリフォルニア州のEqual Pay Act
(同一賃金法)に違反しているとして、
同社の元従業員らがサンフランシスコにある
カリフォルニア州上級裁判所に提訴したもの。

Googleは、女性従業員に不当に
低い賃金を支払い、低いレベルの職務に配置し、
昇進をさせなかったと、女性らは訴えていたそうです。

今回の和解では、Googleの雇用慣行と
平等賃金調査を、外部の専門機関が
分析することも求められているそうです。

グーグルでも、こういうことがあるのですね。
驚きます。
アメリカでは、公平、人権を重視していますからね。
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