第一生命

第一生命ホールディングスは、新たに採用する
営業職員の給与体系を２０２２年度から
見直し、主に契約の件数や金額、資格に
応じて支払う成果給の割合を引き下げる
方針を決めたそうです。

無理に契約数を増やさなくても
安定した収入を確保しやすくなり、
優秀な人材の確保と定着につなげる
狙いがあるそうです。

稲垣精二社長が読売新聞のインタビューで
明らかにしたそうです。

現在、入社５年目までの営業職員の
給与は固定給が６～７割を占め、
残りが成果給となる。

２２年度以降に採用する営業職員を
対象にこの比率を見直し、成果給の
割合をさらに低める。
具体的な変更幅は今後、労働組合と
協議するそうです。

営業職員の約半数は入社６年目までに
退職していたそうです。

生命保険会社は成果給が大きいですからね。
成果が求めらています。
6年で半数も退職するのですね。
給与体系で変わるでしょうか。

注目です。

2021/05/10 (Mon) 日記