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米Zoomのエリック・ユアンCEOは
2月7日(現地時間)、総従業員の
約15%に当たる約1300人をレイオフすると
発表したそうです。
世界がコロナ禍のパンデミック後の
生活に順応しつつあるため、世界経済の
不確実性に適応する必要が生じたそうです。
同社の従業員数は、2019年1月の
約1700人から2022年5月時点には
約6800人と、約4倍に増加している。
このレイオフは世界規模で実施する。
米国で影響を受ける従業員には発表の
30分以内に通知が届き、それ以外の地域の
従業員には現地要件に従った通知が行われる。
ユアン氏は「(パンデミック中に)人々の
繋がりを維持するために尽力したことを
誇りに思っている」が、「間違いも犯した。チームを
徹底的に分析したり、最優先事項に向けて
持続的に成長しているかどうか
評価することに時間を費やさなかった」と語った。
ユアン氏は、次の会計年度の自分の
給与を98%削減し、幹部チームの
基本給を20%削減することも発表したそうです。
米国ではIT企業のリストラが続いている。
前日にはDellが大規模リストラを発表したそうです。
Amazon、Google、Meta、Microsoftなどの
IT大手各社も大規模レイオフを発表している。
アメリカは、レイオフする企業が
増えていますね。
日本にも影響があるでしょうか。
2月7日(現地時間)、総従業員の
約15%に当たる約1300人をレイオフすると
発表したそうです。
世界がコロナ禍のパンデミック後の
生活に順応しつつあるため、世界経済の
不確実性に適応する必要が生じたそうです。
同社の従業員数は、2019年1月の
約1700人から2022年5月時点には
約6800人と、約4倍に増加している。
このレイオフは世界規模で実施する。
米国で影響を受ける従業員には発表の
30分以内に通知が届き、それ以外の地域の
従業員には現地要件に従った通知が行われる。
ユアン氏は「(パンデミック中に)人々の
繋がりを維持するために尽力したことを
誇りに思っている」が、「間違いも犯した。チームを
徹底的に分析したり、最優先事項に向けて
持続的に成長しているかどうか
評価することに時間を費やさなかった」と語った。
ユアン氏は、次の会計年度の自分の
給与を98%削減し、幹部チームの
基本給を20%削減することも発表したそうです。
米国ではIT企業のリストラが続いている。
前日にはDellが大規模リストラを発表したそうです。
Amazon、Google、Meta、Microsoftなどの
IT大手各社も大規模レイオフを発表している。
アメリカは、レイオフする企業が
増えていますね。
日本にも影響があるでしょうか。
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