ユニクロの｢年収最大4割アップ｣の影響

1月11日、“ユニクロ”を運営する
ファーストリテイリングは、3月に
報酬を改定し、人材への投資を
大幅に強化すると発表したそうです。

年収は数％から最大で約40％アップする。
最大の目的は、優秀な人材をより多く
確保し企業を強くすることだ。

同社トップの柳井正氏はさまざまな
インタビューにおいて、「“サラリーマン“という
仕事はもうない」と発言してきた。

その考えを、ダイナミックに実行しようと
いうことだろう。
企業の成長には、構成員である個人が
自分の得意な分野で、プロフェッショナルとして
能力を高めることが必要だ。

さらに、組織としてのグローバルに収益性や
成長性などの感覚を磨き、競争優位性の向上に
取り組むことが必須だ。
それが会社を強くし、長期の存続を支える。
そのため、ファーストリテイリングは、
これまでのわが国の年功序列型の雇用の
常識を打破しようとしている。

良いと思います。
でも、なかなか年功序列はなくなりません。
アメリカでは、業績が悪くなると、
すぐ解雇になります。
良くなると雇用します。
日本では、そこまで出来ません。

どっちが良いかは難しいですが。
いろいろな企業があっても良いと思います。

2023/01/23 (Mon) 日記